Growing people – faire grandir les gens est la vision du COLEAD selon laquelle le changement obligatoire, et en cours, du modèle agroalimentaire mondial passe et passera par le renforcement des capacités, la formation continue des générations actuelles et futures de producteurs, entrepreneurs, consultants, techniciens, agents des services publics ou éducatifs, et en général de tous les acteurs économiques du système agricole et alimentaire. C’est le cas notamment en Afrique subsaharienne où les opportunités sont aussi grandes que les défis, et où l’agriculture durable est une force motrice pour un avenir durable.

Le système de formation du COLEAD, fondé sur les valeurs de l’organisation Performance-Amélioration continue- Engagement- Différence-Humanité, est le résultat de plus de 20 ans d’expérience au sein des pays membres l’OEACP (Organisation des Etats d’Afrique, des Caraïbes et du Pacifique, et notamment au sein des filières horticoles.

Le système de formation du COLEAD s’articule aujourd’hui autour de trois axes stratégiques,

— Axe 1 : Garantir une offre de formation de qualité, cohérente et structurée, répondant aux besoins et aux attentes des apprenants et permettant à leurs organisations, et plus largement au secteur agricole, et horticole en particulier, de se maintenir, s’adapter et se développer durablement.

— Axe 2 : Renforcer prioritairement les expertises et les compétences, techniques et pédagogiques, des ressources humaines locales pour qu’elles puissent accompagner au quotidien les acteurs du secteur agricole dans leurs projets.

— Axe 3 : Démultiplier le renforcement de compétences vers le plus grand nombre à travers des organismes de formation relais et en encourageant le transfert, systématique et en cascade, des connaissances et des compétences.

Chaque opérateur, du dirigeant à l’ouvrier, en passant par le cadre intermédiaire ou le petit producteur, a un rôle à jouer pour assurer la durabilité de l’agriculture et de l’alimentation. Nous sommes aussi convaincus de l’importance de disposer d’un cadre juridique adapté et de services publics performants pour l’encadrement et le contrôle des opérateurs. C’est pourquoi il est essentiel que nos méthodes et outils d’apprentissage soient conçus de manière à correspondre aux niveaux de qualification et aux besoins de chacun de ces maillons de la chaîne. En impliquant des experts locaux et internationaux au cœur de ce système, nous misons sur leur faculté à dégager des solutions de formation adaptées aux réalités locales.

Former c’est capitaliser et diffuser continuellement des connaissances, des savoir-faire et des expertises spécialisées pour contribuer à la transformation profonde de l’agriculture et faire en sorte qu’elle puisse jouer pleinement son rôle en matière sécurité alimentaire, de préservation des écosystèmes et de croissance économique. Notre système de formation doit contribuer à renforcer durablement les compétences des apprenants pour leur permettre de réaliser leurs projets.

Pour répondre à ces enjeux, les formations du COLEAD couvrent huit thématiques clés que vous retrouverez ici.

De la production agricole durable à la gestion environnementale, en passant par la sécurité sanitaire des aliments et le développement professionnel, le COLEAD met l'accent sur l'importance cruciale de l'éducation et de la formation dans la réalisation des Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies. La mise en œuvre des programmes de formation du COLEAD est conçue pour contribuer directement et indirectement à la réalisation de ces ODD. Ces programmes permettant de développer des compétences et des connaissances spécifiques, tout en favorisant une approche holistique de la durabilité.

"Growing people, c’est cheminer, grandir, faire grandir durablement en donnant aux entreprises et aux gens les moyens de s’épanouir dans le respect de l’environnement et de l’humanité de chacun."

ENGAGEMENTS DU COLEAD EN MATIÈRE DE FORMATION
  • respecter les exigences de ses apprenants et des parties intéressées pertinentes, les exigences de la norme ISO 21001 : 2018, ainsi que les exigences légales et réglementaires, et toute autre exigence, qui s’appliquent à son activité de formation.
  • adapter ses objectifs et sa stratégie de formation en tenant compte des évolutions pédagogiques, didactiques, scientifiques et techniques pertinentes en matière de formation et des besoins et attentes des parties intéressées.
  • satisfaire à sa responsabilité sociétale et à veiller à une gestion efficace de la propriété intellectuelle.
  • mettre à disposition les ressources nécessaires à l’efficacité du Système de Management de la Formation et à assurer son amélioration continue.

Envie d’en savoir plus sur cet engagement ? Téléchargez la politique de notre système de management de la formation :

Modifié le: jeudi 10 octobre 2024, 09:25